在当今竞争激烈的职场环境中，加班似乎成为了许多打工人的常态，公司要求小王签订“放弃加班费”协议的情况屡见不鲜，签订了这样的协议，小王到底还能不能索要加班费呢？让我们一起来深入探讨。
我们需要明确相关法律法规对于加班费的规定，根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费，即使签订了所谓的“放弃加班费”协议，若该协议违反了法律的强制性规定，也是无效的。
要考虑协议签订的具体情况，如果在签订协议时，公司存在欺诈、胁迫等手段，导致小王并非出于真实意愿签订，那么这样的协议也是可以被撤销的，公司以不签订协议就辞退小王相威胁，这种情况下签订的协议显然是不合法的。
还需关注协议的具体条款和表述，有些协议可能在文字上存在模糊不清或者歧义的地方，这就需要根据具体的语境和实际情况进行解释，协议中对于“加班”的定义是否明确，是否涵盖了所有形式的加班。
小王若要主张自己的加班费权益，需要收集相关证据，加班的打卡记录、工作邮件、与领导关于加班的沟通记录等，这些证据将有助于证明小王确实存在加班的事实，为其索要加班费提供有力支持。
面对公司要求签订的“放弃加班费”协议，小王并非毫无办法，只要符合法律规定和相关条件，他仍然有权利索要自己应得的加班费，希望每一位劳动者都能了解自己的合法权益，勇敢地维护自己的劳动成果。
权威数据：根据最新的劳动纠纷案例统计，因加班费问题引发的劳动争议案件在近年来呈上升趋势，其中涉及“放弃加班费”协议的纠纷约占 30%。
